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发布时间：2006-06-28 17:50     点击：

（A） 岗位描述，岗位要求 

（B） 岗位名称，岗位职责 

（C） 岗位能力、岗位要求 

（D） 岗位描述，岗位职责 

（E） 岗位名称，岗位职责 

55、组织决策分析要考虑的因素有（ ） 

（A）两个 （B）三个 （C）4个 （D）5个 （E）6个 

56、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。（ ） 

（A） 一般手段 

（B） 特殊手段 

（C） 根本手段 

（D） 必要手段 

（E） 充分手段 

57、岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ） 

（A）目的 （B）要求 （C）认识 （D）结果 （E）目的和要求 

58、岗位分析的主要内容有（ ） 

（A）2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个 

59、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。（ ） 

（A）领导 （B）群众 （C）领导集体 （D）总任务 （E）总人数 

60、（ ）是设置岗位的基本原则。 

（A）因人设岗 （B）因人定岗 （C）因事设岗 （D）因事定岗位 （E）因职设岗 

61、岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。 

（A） 最多 （B）最低 （C）最高 （D）适中 （E）最大 

62、岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。 

（A） 前提 （B）任务 （C）要求 （D）目标 （E）指?枷?

63、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ） 

（A） 一般地位 

（B） 特殊地位 

（C） 重要地位 

（D） 必要地位 

（E） 突出位置 

64、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ） 

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