考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷

发布时间：2006-06-28 17:40     点击：

C、 机

D、 治

29、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。

A、 调查表、座谈、现场考察

B、 常规工作分析、典型工作分析

C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析

D、 座谈、现场考察、典型工作分析

以上26-29题共四分，为人力资源规划内容

30、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）：

A、 效率优先原则

B、 双向选择原则

C、 公平公正原则

D、 确保质量原则

31、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。

A、 FAQ法和JIT法

B、 PAQ法和FJA法

C、 ERP法和LP法

D、KPI法和FJA法

32、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。

A、 Talent Hunter

B、 Hunting Company

C、 Head Hunter

D、Management Hunter

33、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）：

A、 思维能力和应用能力

B、 知识能力和动手能力

C、 知识能力和举一反三能力

D、一般知识能力和专业知识能力

34、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ B ）。

A、 获得更多有关应聘人员的信息

B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

C、 了解应聘人员的职业道德

D、了解应聘人员的工作技能

35、        情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）：

A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。