考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷

发布时间：2006-06-28 17:40     点击：

A、  不固定

B、  双方商议决定

C、  市场决定

D、  个人年薪的大约三分之一

7、  绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(  D  )：

A、效益评估和效率评估

B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和半年度效果评估

D、短期效果和长期效果的评估

8、  在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D )。

A、  知识评价和技能评价

B、  思考评价和行动评价

C、  绩效评价和薪酬满意度

D、  人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 

9、  岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C ）。

A、  劳动报酬

B、  劳动技巧

C、  劳动环境

D、  劳动能力

10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、  社会意识

B、  社会薪酬平均水平

C、  劳动力素质

D、  失业率

11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、  5个工作日

B、  7日内

C、  7个工作日

D、  10日内

12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）：

A、  要素需求

B、  引致需求

C、  社会需求

D、  经济需求

13、 劳动力市场规则可以概括为（ B ）。

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。