考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 2003年人力资源管理师考试题

发布时间：2006-06-28 17:39     点击：

（A） 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值 

（B） 爱岗与敬业在本质上具有统一性 

（C） 爱岗与敬业的本质上具有一定的矛盾 

（D） 受岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾 

15、你有让他人失望吗？（ ） 

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是 

16、关于人与人的工作关系，你赞同哪一种态度？（ ） 

（A）主要的是竞争 （B）有合作，也有竞争 

（C）竞争与合作同样重要 （D）合作多于竞争 

A_122 卷册一:职业道德部分(国家职业资格二级) 第2页(共5页) 

17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ ） 

（A） 以恶制恶的正义之举 

（B） 违反道德的行为 

（C） 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款 

（D） 目的正当，但手段欠妥 

18、作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（ ）。 

（A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是 

19、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价？（ ） 

（A） 给回扣是一种不正当竞争行为 

（B） 给回扣能够较好地调动人的积极性 

（C） 给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的 

（D） 给回扣违反了职业道德 

20、作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（ ） 

（A）从不 （B）较少　　　　（Ｃ）较多　　　　　（Ｄ）总是 

21、你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（　　 ） 

（A） 以工作效绩为尺度区别对待员工 

（B） 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 

（C） 一般员工与中高层管理人员区别对待 

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。