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发布时间：2006-06-28 17:39     点击：

（A） 制度 （B）内容 （C）计划 （D）措施 （E）目的 

85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ） 

（A） 当其需 

（B） 当其时 

（C） 当其利 

（D） 当其位 

（E） 当其需，当其时，当其位、当其愿 

86、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。 

（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）研讨法 （D）参观法 （E）实验法 

87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤 

（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9 

88、绩效管理的对象是组织的（ ） 

（A） 一般人员 

（B） 领导成员 

（C） 全体成员 

（D） 特定人员 

（E） 个别成员 

89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素 

（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个 

90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（ ）方面。 

（A）3 个 （B）4个 （C）5个 （D）6个 （E）7个 

91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ） 

（A） 始点 （B）中点 （C）终点 （D）总结 （E）都不是 

92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 

（A） 有效性 

（B） 可行性 

（C） 永久性 

（D） 有效性和可行性 

（E） 可行性和永久性 

93、以下属于绩反馈基本要求的是（ ） 

（A）科学性 （B）有效性 （C）永久性 （D）真实性 （E）可行性 

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