考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷

发布时间：2006-06-28 17:26     点击：

A、 薪酬调查分析方法说明

B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C、 薪酬调查的过程控制情况

D、企业薪酬状况

50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ C ）。

A、合理性原则

B、计划性原则

C、必要性原则

D、强制性原则

51、新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（ C ）办理住房公积金缴存登记。

A、劳动保障部门

B、公积金管理委员会

C、住房公积金管理中心

D、住房管理委员会

以上45-51题共七分为薪酬与福利内容

52、劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ C ）的组成部分：

A、 劳动争议处理制度

B、 劳动仲裁管理制度

C、 企业规章制度

D、劳动合同管理制度

53、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C )。

A、 产量定额规则

B、 工时定额规则

C、 劳动定额规则

D、薪酬定额规则

54、专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ B ）。

A、首先起作用，然后才是专项协议

B、暂时中止执行

C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

55、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ B ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

A、劳动强度和劳动时间

B、数量和质量

C、劳动时间和劳动质量

D、劳动数量和劳动时间

56、根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ B ）。

A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同

C、 可以不签订无限期劳动合同

D、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

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