考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷

发布时间：2006-06-28 17:26     点击：

A、 创新能力

B、 技能熟练程度

C、 计划能力

D、 经验阅历

43、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ B ）、混合标准尺度法和书面法。

A、 日常考评法

B、 量表评定法

C、 关键事件法

D、 排队法

44、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ C ）。

A、 个人目标和企业目标完全一致

B、 个人目标与部门目标完全一致

C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

D、 个人目标与企业目标可以不一致

以上40-44题共五分为考核与评价内容

45、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ B ）。

A、 幅度系列

B、 等级系列

C、 水平系列

D、 范围系列

46、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即(  A  )。

A、 定限排列法和成对排列法

B、 逐一排列法和关键岗位排列法

C、 相对排列法和绝对排列法

D、 级别排列法和业绩排列法

47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ B ）个。

A、 4－5个

B、 5－6个

C、 6－7个

D、7－8个

48、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ D ）。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开

49、薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ B ）和薪酬建议等。

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