考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷

发布时间：2006-06-28 17:26     点击：

C、  制定本企业人力资源管理标准成本

D、  实施本企业人力资源管理成本控制计划

E、   审核和评估人力资源管理实际成本支出

9、  对人力资源管理成本的控制力取决于（ AD ）：

A、  外部环境

B、   成本控制策略

C、  成本管理水平

D、  人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

E、   人力资源管理成本标准

以上5-9题共五分为人力资源规划内容

10、心理测试中的能力测试一般包括（ ABC ）：

A、  普通能力倾向测试

B、  心理运动机能测试

C、  特殊职业能力测试

D、  行为能力倾向测试

E、  思维能力倾向测试

11、 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ CDE ）：

A、  心理测试人员必须经过专业培训

B、  测力测试方法要科学

C、  对应聘者的隐私加以保护

D、  要有严格的程序

E、  心理测试结果不是唯一的评定依据

12、 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ABC ）：

A、  使用全面衡量的方法

B、  尽量减少做出录用决策的人员

C、  不能求全责备

D、  依据既定要求进行录用

E、  以企业需求为第一进行录用

13、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ BCDE ）。

A、  效度系数

B、  稳定系数

C、  评分者信度

D、  等值系数

E、  内在一致性系数

14、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ABCDE ）：

A、  国家法律法规

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