考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷

发布时间：2006-06-28 17:26     点击：

一、  单项选择（每题1分,共60分）

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。

1、  以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：

A、      劳动争议处理制度

B、      劳动报酬预警预报制度

C、      职业技能开发制度

D、      就业促进制度

2、  劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。

A、      财产权益

B、      获得报酬权益

C、      福利权益

D、      政治权益

3、  职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：

A、  首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、  由劳动仲裁机关协助处理

C、  交由法院处理

D、  依法定的劳动争议处理程序予以处理

4、  采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：

A、  外在要素——量的管理

B、  外在要素——质的管理

C、  内在要素——量的管理

D、  内在要素——质的管理

5、  人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：

A、  统计预测方法和概率预测方法

B、   局部预测方法和全面预测方法

C、  宏观预测方法和微观预测方法

D、  直觉预测方法和数学预测方法

6、  我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）：

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