考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）二

发布时间：2006-06-28 17:24     点击：

（B） 领导和控制组织成员，并负责人才开发

（C） 协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

（D） 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

58.下列选项中错误的是（ ）。

（A） 女职工生育享受不少于120天的产假

（B） 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

（C） 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

（D） 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长各种时间和夜班劳动

59.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除合同。

（A） 张某患病住院

（B） 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

（C） 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

（D） 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

60.法人的权利机关或决策机关称为（ ）。

（A） 意思机关

（B） 执行机关

（C） 代表机关

（D） 监察机关

61.关于劳动争议调解，表述正确的是（）。

（A） 调解委员会主任由用人单位代表担任

（B） 调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一

（C） 调解委员会调解劳动争议的期限为１５日，到期未结束的，视为调解不成

（D） 经调解达成协议，当事人反悔不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权力，对调解委会议不得阻拦和干预

62．关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）。

（A） 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

（B） 当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件

（C） 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任

（D） 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当１个月的工资作为经济补偿金，最多不超过２４个月

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