考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）二

发布时间：2006-06-28 17:24     点击：

（C） 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

（D） 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

71.在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（　）。

（A） 履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试

（B） 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

（C） 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

（D） 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

72.关于工作说明书的编写，错误的是（　）。

（A） 使用语言应该具有较强的专业性

（B） 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

（C） 对于基层员工工作的描述应更具体，详细

（D） 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性

73.“ＢＤ面试”是（　）的简称。

（A） 集团面试

（B） 压力面试

（C） 结构化面试

（D） 行为描述面试

74.人才测评中了解人际关系能力最有效的方法是（　）。

（A） 心理测验

（B） 资历审核

（C） 文件框测验

（D） 无领导小组讨论

75.一般来说，（　）岗位更适合从内部招聘人质者。

（A） 技术类

（B） 行政类

（C） 生产类

（D） 营销类

76.关于结构化面试，表述错误的是（　）。

（A） 信息丰富、完整、深入

（B） 能获得非言语行为信息

（C） 结果不易统计分析和比较

（D） 被测试者的报告带有一定的主观性

77.关于心理测试，说法正确的是（　）。

（A） 应该公布心理测试的所有结果

（B） 能力测试能测查人的专业技术水平

（C） 不能仅凭心理测试的结果，对是否录用求职者做出决定

（D） 霍兰德将人格分为六种类型，广泛应用于能力测验中

78.关于离职面谈的作用，表述错误的是（　）。

（A） 可以简化离职的程序

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。