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发布时间：2006-06-28 17:02     点击：

48、如果人员的（ B    ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

    （A）工作态度          （B）工作绩效

    （C）工作内容          （D）工作状态

49、（ A    ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    （A）关键事件法          （B）行为观察法

    （C）行为观察量表法      （D）行为定点量表法

50、行为主导型的考评内容以考评员工的（ D    ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

    （A）工作效果          （B）工作态度

    （C）工作业绩          （D）工作行为

51、目标管理法能使员工个人的（ A    ）保持一致。

    （A）个人目标与组织目标          （B）努力目标与组织目标

    （C）努力目标与集体目标          （D）个人目标与集体目标

52、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ B    ）等方面完成情况的考核。

    （A）产量          （B）效益

    （C）效率          （D）效果

53、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ B     ）。

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