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发布时间：2006-06-28 16:46     点击：

6． L预测外部人力资源供给时应考虑的因素：社会经济状况、就业观念、本企业的吸引力等因素 

第四节 人力资源规划程序 

1． S/L编制人力资源规划的7个步骤： 

①搜集准备有关信息资料：包括企业的经营战略和目标、职务说明书、企业现有人员情况、员工的培训、教育情况 

②人力资源需求预测：对人力需求的结构和数量进行预测 

③人力资源供给预测：包括内部拥有量和外部拥有量的预测 

④确定人员净需求：既包括人员数量，又包括人员结构、人员标准 

⑤确定人力资源目标：目标可能是定量的、具体的，也可能是定性的、比较抽象的 

⑥制定具体规划：包括制定晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划等 

⑦对人力资源规划的审核与评估：对人力资源规划所涉及的有关政策、措施以及招聘、培训发展和报酬福利等方面进行审核和控制 

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