考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师技能试卷(二)

发布时间：2006-06-28 16:41     点击：

C  全面性与完整性                   D  可操作性与精确性

35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。

A  企业高层管理者                   B  人力资源部门

C  相关部门各级领导                 D  领导与各级直线管理人员

36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。

A  关键事件                         B  要素事件

C  行为要项                         D  工作要项

关键事件：有效或无效的行为称为关键事件

要素事件：所有构成工作内容的要素

37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。

A  综合素质和对企业做出的贡献       B  工作态度和对企业的认同程度

C  综合素质和对企业的认同程度       D  对企业的贡献和对企业的认同

38、（A）是绩效管理的最终落脚点。

A  绩效改进计划                     B  评价实施

C  绩效面谈                         D  改进绩效的指导

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。