考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师技能试卷(二)

发布时间：2006-06-28 16:41     点击：

A  面试                             B  笔试

C  情景模拟                         D  心里测试

18、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A  服务人员                         B  事务性工作人员

C  管理人员                         D  技术操作人员

19、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。

A  智力水平和个性差异               B  智力特征和发展潜力

C  能力特征和个性差异               D  能力特征和发展潜力

20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。

A  招聘单价                         B  应聘比例

C  招聘完成比例（超额完成）         D  录用比例(素质高)

21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。

A  应聘职位要求进行假设式提问       B  应聘职位要求进行清单式提问

C  应聘者过去工作行为进行举例式提问 D  应聘者过去工作行为进行开放式提问

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