考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）二

发布时间：2006-06-28 16:34     点击：

63.在劳动合同条款中属于约定条款的是（ ）。

（A） 劳动报酬

（B） 劳动纪律

（C） 试用期限

（D） 劳动合同终止的条件

64.狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

（A） 企业人力资源开发规划

（B） 企业人力资源制度改革规划

（C） 企业组织变革与组织发展规划

（D） 企业各类人员需求的补充规划

65.关于定员定额，表述正确的是（ ）。

（A） 定员就是企业用人质量的界限

（B） 定额是组织生产、指导分配的基本依据

（C） 定额是产品生存过程中所消耗的全部劳动的标准

（D） 按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准

66.某高校2003年在校生有15000人，师生比为１：２０，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加５％，根据需求预测的转换比率法该校2004年需要的教师数应为（　）

（A） ７１４

（B） ７５０

（C） ８００

（D） ８３２

67.在企业内部，对裁员合法性负责的人是（　）。

（A） 直接管理人员

（B） 人力资源总监

（C） 财务监督人员

（D） 行政事务人员

68.生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（　）。

（A） 工作满负荷

（B） 工作丰富化

（C） 横向扩大化工作

（D） 纵向扩大化工作

69.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）

（A） 结构化面试之前需要先对考官进行培训

（B） 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

（C） 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

（D） 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

70.面试中的“晕轮效应”表现为（）。

（A） 所有考官都向应聘者问类似的问题

（B） 考官没有将有关应聘者的信息整合起来

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