考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）二

发布时间：2006-06-28 16:34     点击：

三、判断题（141~150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B” 涂黑）

141.职业生涯强调对职业的静态描述。

142.岗位与薪酬的对应关系都是线形的。

143.“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保护。

144.在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众人数的多少。

145.绩效管理的最终目的是更全面、客观的评价员工的劳动成果。

146.企业组织结构的变化速度常常慢于战略的变化速度。

147.在销售人员的薪酬结构中，浮动工资应占较大比重。

148.角色扮演法是一种适用于综合性能力提高的参与式培训。

149.成熟期的团队倾向于对新观点和革新思想持保守、封闭的态度。

150.结构化面试中的情境题型可以考察应试者的应对能力。

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