考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）二

发布时间：2006-06-28 16:34     点击：

（C） 培训内容分为一般性培训和专业性培训

（D） 培训活动中应强调员工对于公司的重要性

（E） 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

129.考评方法的设计应重点考虑（　）。

（A） 普遍性

（B） 先进性

（C） 管理成本

（D） 岗位实用性

（E） 岗位适用性

130.关键事件法的缺点是（　）。

（A） 时间跨度较大

（B） 费时、费力、且费用较高

（C） 不能在员工之间进行比较

（D） 只能定性分析，不能定量分析

（E） 使考评者和员工忽视行为的过程

131.绩效管理实施的前提有（　）。

（A） 有可操作的企业发展战略目标

（B） 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

（C） 组织成员对自己下阶段工作目标有清晰的把握

（D） 岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述

（E） 组织结构图对各层次往往的相互关系有准确的界定

132.与正式奖励相比，非正式奖励特点有（　）。

（A） 相对来说不易于使用

（B） 通常带有随机性的特点

（C） 一般不是用于金钱的方式

（D） 对员工的影响更自然，更持久

（E） 已经安排在既定的系统和规则之中

133.主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（　）。

（A） 给员工发言的机会

（B） 集中于关键事项

（C） 运用反馈技巧，因人而异

（D） 纠正被考核者的不良态度

（E） 帮助被评价者认识自己的长处与不足

134.关于佣金制，表述正确的是（　）。

（A） 可以控制公司的成本

（B） 是在销售人员奖励中常用的方式

（C） 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

（D） 使员工既要关注短期业绩，又注意公司的长期效益

（E） 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不平感

135.在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）。

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。