考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理人员国家职业资格二级考试题（理论试题）二

发布时间：2006-06-28 16:34     点击：

（E） 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

122.应该机构化面试，表述正确的有（　）。

（A） 考官与考生应保持适当距离

（B） 应为考生准备饮用水和纸巾

（C） 应避免前后考生在场外相互交流

（D） 考生回答问题有困难，可以适当延长时间

（E） 考场内可以张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

123.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（　）．

（A） 招聘成本小

（B） 有利于培养员工的忠诚度

（C） 有利于促进团结、消除矛盾

（D） 有利于招聘到高质量的人才

（E） 有利于激励员工、鼓舞士气

124.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（　）。

（A） 发布广告

（B） 猎头公司

（C） 学校招聘

（D） 职业介绍所

（E） 内部员工保荐

125.心理测试选用的要求有（　　）

（A） 测试时间不能太长

（B） 所需要费用不能太高

（C） 测试的表现效度越低越好

（D） 测试结果必须由专家来解释

（E） 测验的实施一般人员就可以进行

126.关于录用决策，表述正确的是（　）。

（A） 应当强调人员之间的互补性

（B） 应关注求职者与应聘职位的适合度问题

（C） 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质对不同要求

（D） 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

（E） 员工的能力弱能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

127.属于直接传授培训方式的培训方法有（　）。

（A） 讲义法

（B） 案例分析法

（C） 头脑风暴法

（D） 模拟训练法

（E） 专题讲座法

128.关于入职培训，表述正确的有（　）。

（A） 较少考虑新员工之间的个体差异

（B） 使任职者具备合格员工的所有条件

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