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发布时间：2006-06-28 16:22     点击：

94、( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

(A)薪酬调查 (B)岗位评价

(C)薪酬管理 (D)岗位分析

95、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。

(A)竞争力 (B)激励性

(C)公正性 (》)经济性

96、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意 ( )点处的薪酬水平。

(A)25％ （B)50％

(C) 75％ (D)90％

97、如果企业的价值观是企业与员—厂风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( ）。

(A)加大固定薪酬的比例 （B)减小浮动薪酬比例

(C)加大浮动薪酬的比例 (D)提高整体薪酬水平

98、( )不属于影响企业内员：厂个人薪酬水平的因素。

(A)工作条件 （B)技能水平

(C)劳动绩效 (D)物价水平

99、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( ）

(A)能力工资制 (B)岗仰工资制

(C)21作工资制 (D)组合工资制

100、( )不属于福利范畴。

(A)奖金分红 (B)带薪休假

(C)带薪培训 (D)员工食堂

101、采用要素计点法进行岗位评价时，其丁作程序的第——步是( )。

(A)选择薪酬要素

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