考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源指导 >> 我国人力资源层级化配置及探讨

发布时间：2006-06-28 16:19     点击：

　　2. 培训上：高层次人员主要是参与国内、国际的研讨会，以外部培训为主，提高其把握技术发展趋势的能力；对低层次人员以提高工作效率的内部培训为主；

　　3. 管理政策上：高层次工作以内部高层次人员完成为主，以培育核心竞争力；低层工作除保留一部分专门人员以外，采取多种方式人（才租赁、设计分包等）灵活调节。

　　企业管理水平的高低很大程度体现在差异化管理的程度，企业在对外部资源（市场、客户）进行分级管理的同时，需要重视企业内部最重要资源—人力资源的层级化配置，发挥企业对人力资源的经营职能，以实现人力资源的最大价值。

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