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发布时间：2006-06-28 10:36     点击：

　当前的中国IT人才面临严重的“后继乏人”，而且这种缺口由于培训缺乏、教育模式等原因造成的，而缺口最大的，就是高级IT人才。 
　　 
　　在世界范围内，IT业知识更新速度越来越快，已经让很多从事软件开发和软件制作的人员感到自己的知识要不断更新。调查发现，80%的企业，每年因为软件版本的更新和新软件的上市使用，就要对相应的职位进行一次大的换血。但是目前70%以上的国内软件企业没有对员工提供必要的职业规划，而且也没有对员工进行再培训的能力。这表明国内软件企业在员工培训方面不够重视。 调查表明，虽然大部分软件从业人员都非常希望自己可以通过培训提高自身员工工作能力，但是企业自身的能力、经验和时间都是不允许，所以员工在社会环境却很难有参加培训的机会：一方面是供职的企业不支持，另一方面是社会上能够及时提供新技术培训的机构少之又少。77%的软件从业人员的工作时间在8个小时以上，处于中间层次的程序员们没有时间去接受新的技术、新的理念，没有时间去提高自身能力。大多数软件专业本科毕业生月工资水平在2000元左右，年薪能够达到10万元的高级IT人才估计不足全部软件从业人员的5%。教育体制的落后导致了软件专业毕业生缺乏实际编程能力，无法适应企业的实际需要。而IT企业自身又不愿提供相应的培训，这样一来编程人员的数量几乎是处在一种“净减”状态。 同时，中国缺少专门的软件开发管理人才培训机构，只有自身具备良好管理天赋的软件工程师或者程序员幸运地成为软件开发管理人员，出现了“软件人才就业难”和“软件企业招不到合适员工”的怪现象。而这个怪现象的原由就是真正的掌握系统软件管理和开发的人才太少，而且在linux行业里，更是少之又少。 

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