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发布时间：2006-06-28 02:23     点击：

　　二、编写考题 　　 　　在上述步骤进行当中，认证试题开发负责经理组织了一个3-5人的试题写作组。这些人是公司外请的合同雇员。他们在本专业领域都具有很高的技术水平，从事诸如咨询专家、教育家等特殊工作，还有一些是对开发认证考试表现出浓厚兴趣的其他领域的IT专家。 　　

　　认证试题开发小组一开始要确认，这些试题写作者是否熟悉心理测试的过程和考试的要求及步骤。然后准备着手进行组成某一门考试的上百条考题的写作。微软试题的写作以 Bloom 分类学为指导，这是一项产业界普遍接受的研究成果。它能为从事某项工作定位出相应的知识水平，实际上包括六种不断增长的复杂的知识能力，粗略概括如下： ＃知识表达能力：识别，定义，定位，回忆，陈述； ＃理解能力：转述，辨别区分，举例； ＃应用能力：运用，计算，解决问题，规划； ＃分析能力：分析，陈述结论，检查逻辑错误，比较和对照； ＃综合能力：建立表格和示意图解，设计，建立公式，集合，归纳，预测； ＃评估能力：鉴定，评估，应用标准，决策，指出谬误。 　　

　　考题写作者要避免使用单一的知识水准条目，努力设置新的条目，以测试应考者是否具有更高的知识理解能力。完成试题的第一稿大约需要6个星期。为了保证这些题目表达准确清晰并符合考试目标的要求，项目经理和编辑组要从头至尾将这些题目检查一遍。这个环节凝聚了全体编辑人员的合作。经过这个环节，题目得到了提炼，更加符合微软的认证标准。 　　

　　当所有的题目都经过了进一步提炼之后，它们再被送到另外一些人手中进行技术审查。这些人在技术水准和工作能力上都是专家。项目经理邀请他们与考试开发小组一起，面对面地举行一个初步技术审查的会议。在这个可能持续一周的会议上，与会者们剖析每一道试题，检查他们的技术准确性、相关性和简洁性。他们还要确保那些不正确的选项看似合理但毫无疑问是错误的。经过初步技术审查，试题得到了进一步提炼，在清晰度、心理测试有效性、适应地区化需要以及其他关键方面都更凝练，保证了微软公司考试的可靠性、可信度和高质量。 　

　　三、检测试题 　　

　　试题筛选完成后，认证试题开发小组还要利用Beta考试得来的数据确定考试的通过分数线。由于每项技术需要的技能不同，每一门考试的通过分数线也不相同，但是平均通过分数线为700分（满分为1000分）。分数线确定后，小组会根据与正式考试一样的标准，开始给Beta考试应考者打分。 　　

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