对于这个问题,史迪文表示,ACCA推出的国际财务报告证书(CertIFR)和国际财务报告文凭(DipIFR)这两个项目有助于企业对财会人员进行国际会计准则知识方面的培训, 帮助他们更好地掌握这方面知识。(如需了解CertIFR或者DipIFR的详情,请访问:www.accaglobal.com/ifrs)
调查还显示,四分之一以上的被访者认为企业培训应强调控制和风险评估方面的内容,但对公司治理问题的重视程度还较低。由于控制和风险评估是公司治理的重要部分,所以,这一结果表明企业更需加强与公司治理相关的战略问题方面的培训。另外,将近20%的企业认为加强职业操守方面的培训也日趋紧迫。
现代企业更新培训计划频率?
70%以上的被访人员确认企业每年都会重新审核对财会人员的培训发展计划,80%的企业会保留财会专业人员的培训记录。然而,大多数企业认为,要对培训政策的有效性进行衡定并非易事。确实,过去五年所做的各种调查表明,企业对培训的评估和衡量重视不够。
史迪文这次是专程到中国大陆来考察市场情况的,从而为中国市场的各利益相关方制定针对性的服务。除了北京,他还将访问上海和广州。谈到中国市场,他强调说,中国市场具有巨大的发展潜力。由于雇主对高水平财会人员的需求以及员工个人职业发展方面的需求,中国学员报考ACCA资格的人数每年都有增长。今年,ACCA将更上一层楼,除了要在北京、上海、广州之外的区域进一步扩大ACCA的影响和知名度。更重要的是ACCA要充分发挥自身优势,为各行各业实行前瞻性培训政策的雇主协力合作,为中国培养高素质的优秀财会人才做贡献。ACCA将在中国为ACCA会员和专业财会人员的雇主继续推广持续职业发展计划(CPD)的新产品,以保持ACCA高质量和高价值的声誉。他相信,ACCA将通过与高校和公司的财务、培训发展部门的合作,得到进一步发展。史迪文最后表示,ACCA在中国发展的其中一项关键内容将是继续投入资源,为会员和学员提供更好的服务和支持。