考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师试题 >> 2004年度全国经济专业技术资格考试试卷·人力资源管理专业知识与实务(初级)

发布时间：2006-06-27 04:26     点击：

    组成的机构

59．根据我国《失业保险条例》规定，失业人员原所在单位和本人累计缴费时间满5年不足10年的，最长可以领取(    )个月失业保险金。

  A 24  B．18  C．12  D．6

60我国《工伤保险条例》规定，工伤保险费由(    )缴纳。

  A．单位与职工共同  B．国家

  C．用人单位    D．职工个人

二、多项选择题(共20题．每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)

61．为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有(    )。

  A适当增加团体的人数

  B．使成员感到自己的工作对团体的重要性

  C．用团体非正式规范约束成员

  D．控制团体的规模

  E．使个体的贡献可以被衡量

62在团体中，沟通的作用有(    )。

  A．控制  B激励  C．倾听

  D．信息流通    E．情感表达

63．进行员工工作满意度调查的作用有(    )。

  A．监控满意度    B．改善沟通  C．释放情感

  D．确定企业战略  E．计划和监控新的变革方案

64关于人力资源生产性的表述，正确的是(    )。

  A．人力资源是物质财富的创造者

  B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

  C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

  D．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

  E．人力资源的利用需要一定的条件

65人力资源规划关注的焦点问题有(    )。

  A．组织在未来的某一时间中需要多少人员

  B．采取什么样的方法对员工进行绩效考评

  C．员工应具备怎样的技术、知识和能力

  D．如何对培训需求进行评估

  E如果要裁员，应当采取怎样的应对措施

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