考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师试题 >> 06年经济师考试人力资源专业全真预测题（二）

发布时间：2006-06-26 22:06     点击：

　　41.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。

　　A.结果                B.人员

    C.成本一受益          D.生产一培训

　　42.（）是指一切通过传授知识，转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

　　A.管理人员规划                B.管理人员开发

    C.人力资源开发                D.管理人员需求

　　43.作为人力资源培训开发的人员可以是（）。

　　A.一线经理                    B.组织内学历高的人员

    C.组织内能力强的人员          D.组织内有突出贡献的人员

　　44.一般说来，同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线，。右上方的要比左下方的效用水平（）。

　　A.低          B.高

    C相等         D不能比较

　　45.从应用方面来看，瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是（）。

　　A.工作扩大化             B.工作丰富化

    C.工作自主化             D.自主性工作团队

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　　46.月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都（）。

　　A.间接地反映了知觉对象             B.夸大了事实

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