考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师试题 >> 06年经济师考试人力资源专业全真预测题（一）

发布时间：2006-06-26 21:53     点击：

    C.公正性原则               D.以处罚为主原则

　　59.社会保险法调整的对象为（）。

　　A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系

　　B.社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系

　　C.社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构，用人单位和劳动者之间的关系

　　D.社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系

　　60.公正合理的纪律处分具有的正面功能包括（）。

　　A.整合功能 B.示范功能 C.纠偏功能 D.激励功能

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　　61.评价人力资源培训开发应该确定两个问题（）。

　　A.评价的目标设计 B.评价的方法设计

　　C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果

　　D.要衡量人力资源培训开发有没有效果

　　62.人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有（）。

　　A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

　　B.符合规定备件的培训师资

　　C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建

　　D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定

　　63.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）。

　　A.把员工视为被管理和控制的工具 B.组织结构具有较高的灵活性

　　C.重视外部对人力资源政策和措施的影响 D.重视决策的制定和选择过程

　　64.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（）。

　　A.二者呈反比的数量关系          B.二者呈正比的数量关系

　　C.二者相互制约                  D.二者互不相干

　　65.下面几项属于群体决策的缺陷的是（）。

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