考试网 >> 会计考试 >> 会职 >> 会职指导 >> 2006年会计初级职称考试经济法讲义十七

发布时间：2006-06-25 18:06     点击：

B、劳动保护费

C、广告费

D、汇兑净损失

答案：ABCD

准予扣除项目的具体特殊规定：

1、工资薪金

税法上允许扣除的是计税工资总额而不是实际发放工资总额。

不得作为工资薪金支出的有：

（1）雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；

（2）社会保障性缴款；

（3）福利支出；

（4）各项劳动保护支出等。

★注意企业员工范围的划定。

工资薪金的具体扣除方法：

（1）计税工资方法

纳税人发放的工资在计税工资标准以内的，在计算应纳税所得额时按实扣除；超过标准的部分，在计算应纳税所得额时不得扣除。（最高标准）

（2）工效挂钩方法

简单看看即可。

（3）提成工资方法

简单看看即可。

例7、根据《企业所得税暂行条例》的规定，我国现行的计税工资的月扣除最高限额标准一般为（ ）。

A、每人500元

B、每人600元

C、每人800元

D、每人1000元

答案：C

例8、A企业2004年在册职工人数为800人，当地政府规定的月人均计税工资标准为600元。当年A企业发放工资400万元，奖金120万元，津贴补贴80万元。A企业在计算2004年度应纳税所得额时，可以从收入总额中扣除的工资费用额为（ ）万元。（2005年考题） 

A、600

B、520 

C、480 

D、576 

答案：D

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