考试网 >> 外语考试 >> 商业托福 >> 不同角度看商业托福（TOEIC）

发布时间：2006-06-24 20:29     点击：

针对企业：人力资源管理的有效手段  



培训一直被认为是人力资源管理的基础与根本，对于大型企业或涉外机构而言，英语培训一直占据较大比重，而很多企业在培训实施及效果评估方面往往存在较大的主观性与随意性。某些国际性的大企业至今还在通过电话的形式来测量应聘者的英语能力。  



但是托业考试本身具有较强的诊断性与客观性，它通过考生不同的分数段进行考生英语能力的划分，并且在相应的分数段上给予考生指导性的建议，例如考生在相对的分数段的优势和劣势，以及建议性的工作职位。这在员工招聘、海外任职、人员选拔方面，具有很强的可操作性。不仅有利于企业制订各种职位所需语言能力标准，而且有利于对人力资源进行合理调控，最终“把合适的人安排到合适的位置上。”由此看来，托业考试能给你带来的除了英语水平上的提高之外，还给您增添了具有价值的职业资格砝码。 

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。