考试网 >> 外语考试 >> PETS >> PETS动态 >> PETS铿锵三人谈：考试与企业招聘如何挂钩

发布时间：2006-06-23 15:44     点击：

　　虽然平时对PETS考试了解不是很多，但就我所知，PETS这个考试系统还是比较注重考察考生的实际运用能力的，这不仅为企业衡量应聘者英语能力水平提供了一个新工具，也符合越来越多企业考察人才英语能力的标准，这是很值得高兴的。

　　锦海捷亚国际货运人事经理诸筱华先生：

　　作为一家货运公司，从根本上来说，属于服务企业，而服务在很大意义上说就是沟通，而沟通又是要靠人去完成的，因此招聘到优秀、合适的人才对锦海捷亚国际货运来说是非常重要的。

　　语言是沟通的基本工具，而且我们做的是国际货运业务，客户委托说明书、货物标签等都是全英文，这就要求相关工作人员必须能够看懂、会听、会说例如港口、重量、立方等这些基本行业术语，因此我们在招聘时对很多职位包括普通职位如仓库管理员等都会有一定的英语水平要求。

　　如今各种指导应聘者如何顺利通过面试的相关书籍在市面上也很多，许多应聘者事前都会有“背”而来，把自我简介和一些话题背得滚瓜烂熟，然而这样的英语水平并不能代表应聘者实际的英语能力，这实质上也可以称为是一种“应试”现象。

　　我们考察应聘者英语能力的方式则主要视岗位要求而定，但一般来说都要经过笔试和口语测试。笔试通常是给应聘者几段关于国际货运的行业E-mail或者小短文，让他们在规定时间内进行中英互译。口语测试则由我们公司内部英语能力较强的员工与应聘者直接进行对话，谈话时间一般会保持在半个小时左右；考察内容除了让应聘者进行常规的自我简介外，主要是提些发散性的问题，例如对社会上某些现象的体会和想法以及如帕瓦罗蒂来华等社会热点话题。这些措施都是为了确保能考察出这个应聘者的实际英语运用能力，挤出虚假“水份”。

　　在招聘员工时，我们不迷信证书，各种证书都只会起到参考作用。许多考过英语四级甚至六级的不一定实际运用能力很强，而没取得证书的也不一定就会被PASS掉不要了。对在职人员来说，我们会更注重对其实际工作能力和承受压力等方面的考察，对应届生来说，可能会偏重对他们的社会活动能力和学习能力等方面的考察。

　　珠海许瓦兹制药有限公司上海办事处人事经理张晔：

　　作为一家德资企业，可能会有人以为许瓦兹肯定会对德语有怎样的要求，实际上我们对德语几乎没什么限制，而英语能力是我们的考察重点。一般来说，无论是英语四六级证书、专八证书，还是PETS证书、托福成绩等，对应聘者来说，意义也许更显示在面试前这个阶段。

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